26/06/2014

Wywiad z Izabelą Kielczyk, psychologiem biznesu.

Rzeczpospolita Menedżer, 26.06.2014, rozmawiała Grażyna Ordak

Objawy wypalenia zawodowego mogą być skrajne od apatii do agresji. Znamienna jest towarzysząca mu huśtawka nastrojów. Powrót do zdrowej aktywności wymaga wielomiesięcznej terapii i pracy nad sobą.
 
  

  

Izabela Kielczyk, wywiad w Rzeczpospolitej, 26.06.2014

Rz: Coraz więcej osóļ narzeka na wypalenie zawodowe. Co to jest? Skąd się bierze?

IZABELA KIELCZYK, PSYCHOLOG BIZNESU, COACH WYŻSZEJ KADRY MENEDŻERSKIEJ: Różne są definicje tego zjawiska, ale najogólniej można powiedzieć, że występuje ono wtedy, gdy praca przestaje dawać satysfakcję. Pracownik czuje się wyczerpany, przepracowany, nie ma chęci do działania, aktywności, przestaje się rozwijać zawodowo, jest niezadowolony z wykonywanego zajęcia, choć wcześniej sprawiało mu ono przyjemność. Często brak satysfakcji z pracy powiązany jest z niskim wynagrodzeniem, ale i z dużymi wymaganiami oraz wielością zadań, co też prowadzi do nadmiernego wysiłku i wypalenia zawodowego. Dlatego niektórzy wskazują, że jest to wynik chronicznego stresu występującego na skutek przepracowania.

(...)

Pliki do pobrania