21/11/2011

Elastyczny system wynagrodzeń

W Polsce występują bariery prawne utrudniające wprowadzenie tego sposobu wynagradzania pracowników. Nie wszyscy widzą sens różnicowania zarobków, choć jest to efektywna metoda motywacji kadr. W krajach europejskich i w USA pensja zasadnicza stanowi małą część wynagrodzenia. Jak nowy system implementować w Polsce, radziła Izabela Kielczyk, trener, psycholog biznesu.

 

 

 

Obejrzyj na stronie TVN CNBC (www.tvncnbc.pl) »