PKIE - Kwestionariusz inteligencji emocjonalnej
Służy do pomiaru inteligencji emocjonalnej, rozumianej jako zdolność do rozpoznawania, rozumienia i kontrolowania emocji oraz ich efektywnego wykorzystywania w działaniu.
Zastosowanie: W celach selekcyjnych oraz przy ocenie umiejętności handlowych i menadżerskich.
NEO-PI-R inwentarz osobowości
Kwestionariusz służy do diagnozy cech osobowości zawartych w modelu pięcioczynnikowym (NEO-FFI), a dodatkowo uwzględnia poszczególne składniki każdej z cech.
Zastosowanie: Polecany w ramach doradztwa zawodowego oraz jako narzędzie samopoznania na sesjach coachingowych dla wyższej kadry menedżerskiej.
KKS – kwestionariusz kompetencji społecznych
Kwestionariusz służy do oceny kompetencji społecznych, rozumianych jako nabyte umiejętności warunkujące efektywność funkcjonowania człowieka w różnych sytuacjach społecznych. Test dostarcza informacji o poziomie kompetencji ujawnianych w sytuacjach ekspozycji społecznej, sytuacjach wymagających asertywności oraz sytuacjach bliskiego kontaktu interpersonalnego.
Zastosowanie: Doradztwo zawodowe, narzędzie rekrutacji, selekcji oraz samorozwoju.
Test twórczego myślenia
Test badający zdolności twórczego myślenia.
Zastosowanie: Narzędzie selekcyjne w procesie rekrutacji pracowników oraz indywidualna diagnoza (prognozowanie sukcesów w pracy wymagającej twórczego funkcjonowania oraz innowacji w działaniu).
WKP - Wielowymiarowy kwestionariusz preferencji WKP
Kwestionariusz pozwalający na diagnozę preferencji w zakresie zainteresowań rodzajem czynności zawodowych oraz warunków pracy. Umożliwia wygenerowanie listy preferowanych i odradzanych zawodów.
Zastosowanie: Doradztwo zawodowe, wybór kierunku kształcenia lub dokształcania się, wybór pracy, podejmowanie decyzji o przekwalifikowaniu zawodowym.
CISS – Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych
Kwestionariusz służy diagnozowaniu sposobów i stylów radzenia sobie ze stresem. Wyniki ujmowane są na trzech skalach: SSZ - styl skoncentrowany na zadaniu; SSE - styl skoncentrowany na emocjach; SSU - styl skoncentrowany na unikaniu.
Zastosowanie: Narzędzie wykorzystywane przy sprawdzaniu predyspozycji do wykonywania określonych zawodów oraz do pracy na określonych stanowiskach (policjanci, strażacy, wojskowi, kierowcy, kadra menadżerska, handlowcy), a także w ramach badań osób ubiegających się o zezwolenie na posiadanie broni.
CwP - skala człowieka w pracy
Kwestionariusz zatytułowany „Człowiek w pracy” przeznaczony jest do pomiaru poczucia umiejscowienia kontroli odnoszącego się do pracy.
Zastosowanie: Do celów selekcji zawodowej i alokacji już zatrudnionych pracowników. Jest to doskonały test weryfikujący, czy kandydat lub pracownik nadaje się do piastowania wyższych stanowisk. Pozwala też ocenić sposób funkcjonowania pracownika na danym stanowisku i jego zawodową efektywność.